YUFE - Young Universities for the Future of Europe

Strategiepapiere

Im folgenden finden Sie eine Liste von Policies und Frameworks:

Die YUFE-Strategie f¨¹r Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusivit?t (Equity, Diversity, and Inclusivity - EDI) zielt darauf ab, jede ihrer Institutionen dazu zu inspirieren, EDI in den Mittelpunkt ihrer Arbeit zu stellen, und zwar auf eine Weise, die auf ihre Institution und den lokalen Kontext zugeschnitten ist:

• YUFE Equity Diversity and Inclusivity Strategy
   

Die YUFE-Sprachenpolitik zielt darauf ab, Mehrsprachigkeit in die Struktur und Kultur von YUFE einzubetten und Sprachenlernen und sprachliche Vielfalt zu integralen Bestandteilen der Vision einer wahrhaft europ?ischen und global vernetzten Universit?t zu machen:

• The YUFE Language Policy
   

Ziel der YUFE-Staff-Recruitment-Policy ist die Entwicklung inklusiver und transparenter Rekrutierungspraktiken nach europ?ischen Standards (OTM-R), um die Allianz f¨¹r vielf?ltige Talente aller Karrierewege und -stufen attraktiv zu machen. Die Mitarbeitenden werden nach Leistung ausgew?hlt und bef?higt, zur YUFE-Vision einer jungen, studierendenzentrierten und inklusiven Universit?t beizutragen. Die Allianz verpflichtet sich zur Umsetzung der Europ?ischen Charta und des Europ?ischen Kodex und zur Wahrung ihres Status als HR Excellence in Research Award:

• YUFE-Staff-Recruitment-Policy
   

Gemeinsame Standards schaffen: Entwicklung gemeinsamer Personalentwicklungsrahmen, die auf EU-Priorit?ten wie HRS4R und den HR Excellence in Research Award abgestimmt sind. YUFE-Werte in die Praxis umsetzen: Gemeinsame YUFE-Werte in konkrete Richtlinien und Ma?nahmen innerhalb jeder Universit?t umsetzen, angepasst an die lokalen Gegebenheiten. Best-Practice-Austausch f?rdern: Den kontinuierlichen Austausch von Best Practices und gegenseitiges Lernen f?rdern, um die Zusammenarbeit und Innovation in der Personalentwicklung zu st?rken:

• YUFE-Staff-Developement-Policy

Der YUFE Competence Framework for Researchers unterst¨¹tzt und begleitet die Staff Development Policy. Er ist ein weiterer Baustein auf dem Weg zu einer inklusiven, innovativen und verantwortungsvollen Allianz:

• YUFE Competence Framework for Researchers
   

Das DIOSI Model for Doctoral Learning zielt darauf ab, ein gemeinsames Modell f¨¹r die Doktorandenausbildung bei den institutionellen DIOSI-Partnern zu entwickeln, indem es auf bestehenden politischen und wissenschaftlichen Fachliteratur sowie einer SWOT-Analyse der Doktorandenausbildungssysteme der Partner und ihrer zukunftsorientierten Vision f¨¹r den Prozess aufbaut.

• DIOSI Model for Doctoral Learning
   

Die folgenden Downloads sind nur im internen Bereich f¨¹r Mitglieder der Universit?t Bremen verf¨¹gbar. Bitte melden Sie sich mit Ihren Zugangsdaten an und aktualisieren Sie danach die YUFE Homepage, um sich die Inhalte anzeigen zu lassen.

Das Multilateral-Mobility-Scheme zielt darauf ab, nahtlose Mobilit?tsfl¨¹sse zwischen allen YUFE-Partneruniversit?ten und ihren lokalen Gemeinschaften zu erm?glichen und personalisierte Lernpfade, studierendenzentrierte Bildung und multiinstitutionelle Mobilit?t zu unterst¨¹tzen:

• YUFE-Multilateral-Mobility-Scheme
   

Das YUFE-Quality-Assurance-Framework beschreibt das Governance-System, die Grundprinzipien und die Dimensionen der Qualit?tsbewertung des YUFE Quality Assurance Sytsems. Es enth?lt relevante quantitative und qualitative Leistungskennzahlen, die f¨¹r ein regelm??iges YUFE-Benchmarking genutzt werden k?nnen. Ziel des Benchmarkings ist die kontinuierliche Verbesserung der Qualit?t der Aktivit?ten und Ergebnisse.

• YUFE-Quality-Assurance-Framework
   

Community Engagement (CE) ist eine ¨¹bergreifende Priorit?t innerhalb von YUFE und entfaltet daher seine gr??te Wirkung, wenn es in alle Aktivit?ten der Allianz eingebettet ist. Es ist ein starker Motor f¨¹r den Wandel, der die YUFE-Universit?ten letztlich in engagierte Institutionen verwandelt, die sich der Bew?ltigung sozialer und demokratischer Herausforderungen stellen.

• YUFE Community Engagement Manifesto