Karriere und Weiterbildung
Entwicklung gestalten an der Universit?t Bremen
An unserer Universit?t f?rdern wir die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Besch?ftigten – von der Wissenschaftler:in bis zur Fachkraft in Technik und Verwaltung. Dafür bieten wir vielf?ltige Personalentwicklungsangebote, zugeschnitten auf unterschiedliche Zielgruppen und Karrierestufen. Diese Seite gibt Ihnen einen ?berblick über die Themen und Angebote und führt Sie zu den jeweiligen Themenseiten für detaillierte Informationen.
Unsere Angebote richten sich an:
Mitarbeitende aus Technik und Verwaltung an der Universit?t Bremen
Das Referat 07 "Personalentwicklung" bietet ein breites Weiterbildungs- und Unterstützungsangebot für Besch?ftigte aus Technik und Verwaltung. Alle Angebote sind auf der Webseite des Referats übersichtlich dargestellt:
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Wissenschaftler:innen an der Universit?t Bremen
Sie sind Wissenschaftler oder Wissenschaftlerin an der Universit?t und m?chten sich über die verschiedenen M?glichkeiten informieren und Ihre akademische Karriere weiter f?rdern? Im weiteren Verlauf dieser Seite finden Sie einen ?berblick über unser breites Angebot:
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育Angebote zu Kompetenzaufbau und Karriereentwicklung für Wissenschaftler:innen:
Personalentwicklung
Das Referat 07 ist die zentrale Abteilung für Personalentwicklung für alle Besch?ftigten der Universit?t Bremen. Bei uns finden Sie: Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote, Beratung, Coaching, Organisations- und Teamentwicklung sowie zielgruppenspezifische Vernetzungsprogramme.
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Karriereentwicklung von Wissenschaftler:innen
BYRD ist die zentrale Anlaufstelle der Universit?t Bremen für Promovierende, Promotionsinteressierte, Postdocs und erfahrene Wissenschaftler:innen in der Qualifikationsphase. Wir bieten Ihnen kostenfreie Qualifizierungsworkshops, pers?nliche Beratung und Coaching sowie unterschiedliche Vernetzungsangebote.
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Geschlechtergerechte Karriereentwicklung
Die Arbeitsstelle Chancengleichheit bietet gender- und diversit?tsorientierte Personalentwicklungsprogramme für Frauen, trans-, inter- und nicht-bin?re Personen in der Promotions- und Post Doc-Phase an. Auf unserer Webseite finden Sie vielf?ltige Angebote wie Mentoring, Workshops, fortlaufende Gruppen und Beratungen.
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F?rderberatung
F?rderberatung ber?t Sie in allen Fragen rund um Forschungsantr?ge für nationale und EU-F?rderprogramme. Ob Sie Informationen über die Finanzierung Ihrer eigenen Postdoc-Stelle suchen oder ein gemeinsames Forschungsprojekt planen, wir unterstützen Sie in allen Phasen des Antragsverfahrens.
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Forschungsf?rderung
Die Zentrale Forschungsf?rderung (ZF) der Universit?t Bremen bietet finanzielle Unterstützung für Ihre Forschung. Wir beraten Sie zu unseren acht F?rderlinien mit unterschiedlichen F?rderzielen und begleiten bewilligte Projekte w?hrend der Laufzeit.
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Open Access & publizieren
Die SuUB unterstützt Wissenschaftler:innen bei der Ver?ffentlichung ihrer Forschungsergebnisse und bieten eine Vielzahl von Ressourcen und Diensten an, um Publikationsprozesse zu erleichtern. Unsere Angebote umfassen u. a. Workshops, Fortbildungen und Beratungen zu spezifischen Themen wie Open Access - publizieren, finanzieren und archivieren.
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Forschungsdatenmanagement
Data Train ist ein zentrales, multidisziplin?res Trainingsprogramm der U Bremen Research Alliance zur St?rkung von Datenkompetenzen. Data Train bietet vielf?ltige Lern- und Vernetzungsangebote kostenfrei für Wissenschaftler:innen früher Karrierestufen an. Seit November 2023 ist Data Train Teil von DataNord, dem interdisziplin?ren Datenkompetenzzentrum für die Region Bremen.
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St?rkung von Datenkompetenzen
Wir bieten Forschenden aller Disziplinen und Karrierestufen vielf?ltige Angebote rund um das Thema Daten: Von praxisnahen Trainings über individuelle Beratung bei Antr?gen und Forschungsprojekten bis zu niederschwelligen Wissensformaten wie den ?Data Snacks“ – wir st?rken Ihre Datenkompetenz.
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Digitale Unterstützung
Das ZMML ist die zentrale E-Learning-Einrichtung der Universit?t. Wir informieren, beraten und unterstützen alle Universit?tsangeh?rigen bei der Planung, Gestaltung und Umsetzung digitaler Lehrangebote und bieten zielgruppenspezifische Qualifizierung in allen Fragen des E-Learning an, um eine innovative und nachhaltige Lehr- und Lernkultur zu f?rdern.
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Wege ins Ausland
Mit dem Ziel, internationale Kompetenzen zu f?rdern, bietet das International Office Mitarbeitenden der Universit?t die M?glichkeit, über die Erasmus-gef?rderte Staff-Mobility an einer Fortbildung oder Trainingsma?nahme im europ?ischen Ausland teilzunehmen. Diese kann an einer Erasmus-Partnerhochschule oder einer anderen Bildungsinstitution stattfinden.
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YUFE Staff Journey
Die Hochschulallianz YUFE besteht aus 10 europ?ischen Universit?ten und bietet Weiterbildungsm?glichkeiten für Forschende, Lehrende und Angeh?rige von Verwaltung und Management. Internationale Seminare und Workshops (online und in Pr?senz) erm?glichen es, sich über L?ndergrenzen hinweg fortzubilden.
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Sprachen lernen
Das Sprachenzentrum der Hochschulen im Land Bremen bietet Kurse, Workshops, Sprachcoaching und Schreibberatung für Mitarbeitende der Universit?t an (Verwaltungsangestellte, Forschende, Lehrende und Professor:innen). Es sind 22 Sprachen im Angebot sowie professionelle Begleitung für selbstgesteuertes Lernen.
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Hochschuldidaktik
Der Bereich Hochschuldidaktik & Lehrinnovation entwickelt und bündelt die hochschuldidaktischen Angebote der Universit?t. Wir bieten das Zertifikatsprogramm zur hochschuldidaktischen Qualifizierung, Lehrcoaching für neuberufene Hochschullehrende, pers?nliche Beratung zu didaktischen Aspekten und Lehrinnovation sowie Workshops für alle Lehrenden zur Gestaltung von Lehre und Lernen an.
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Gründungsunterstützung
BRIDGE, angesiedelt im Referat UniTransfer, ist die zentrale Anlaufstelle für Studierende, Promovierende, Alumni und Angeh?rige der Universit?t Bremen zum Thema Existenzgründung. Das Hochschulnetzwerk BRIDGE hat sich zum Ziel gesetzt, das Gründungsklima an allen beteiligten Hochschulen zu verbessern und aussichtsreiche Ideen mit Gründungspotenzial frühzeitig zu f?rdern.
Angebote für Professor:innen
Die Universit?t Bremen unterstützt Professor:innen mit starken Strukturen, attraktiven Bedingungen und gezielter F?rderung. Informieren Sie sich hier über Berufungsverfahren, Tenure-Track-Professuren, Angebote für Neuberufene und formale Rahmenbedingungen zur Ausgestaltung von Professuren.
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Weiterbildungsangebote externer Anbieter:innen
Sollte das interne Angebot nicht den Fortbildungsbedarf decken, k?nnen fachliche Fortbildungen in Absprache mit den Vorgesetzten auch über externe Anbieter in Anspruch genommen werden. Die anfallenden Kosten tr?gt in der Regel die Organisationseinheit.
Bei Beratungsbedarf wenden Sie sich gerne an das Referat 07 Personalentwicklung.
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Weitere Wegweiser für Weiterbildung & Karriere im ?berblick
Das Jahresgespr?ch ist ein regelm??ig stattfindendes Gespr?ch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Es dient dazu, das vergangene Jahr zu betrachten, die Zusammenarbeit in den Blick zu nehmen und neue Vereinbarungen für das kommende Jahr zu treffen. Zudem steht die pers?nliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Fokus. Das Gespr?ch bietet die Gelegenheit, Feedback auszutauschen und Erwartungen abzugleichen.
Alle weiteren Informationen zum Instrument, zum Gespr?chsleitfaden und Schulungen und Workshops finden Sie hier:
Um die politische, berufliche und allgemeine Weiterbildung staatlich zu f?rdern, gew?hrt das Bremische Bildungszeitgesetz allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Land Bremen jeweils im Zeitraum von zwei Jahren Anspruch auf 10 Tage Bildungszeit (früher: Bildungsurlaub). Damit soll unter Fortzahlung der Vergütung durch den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin die Teilnahme an anerkannten Weiterbildungsveranstaltungen erm?glicht werden. Die Weiterbildung muss dabei keinen inhaltlichen Bezug zur Arbeit haben, die Kursgebühr ist in der Regel selbst zu tragen.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 und eine Liste wichtiger Kursanbieter finden Sie hier.
Das Antragsformular des Personaldezernats finden Sie hier.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) hat die gesundheitsf?rderliche Gestaltung von Arbeit zum Ziel. Zum einen geht es um die Analyse von Arbeitsbedingungen hinsichtlich gesundheitlicher Belastungen und Ressourcen. Zum anderen geht es um die Bef?higung der Besch?ftigten zu einem gesunden Lebensstil. Das BGM bietet gesundheitsf?rdernde Seminare für Besch?ftigte.
Das vielf?ltige Angebot des BGM finden Sie auf dieser Webseite:
Die Universit?t Bremen bietet verl?ssliche, transparente und nachhaltige Karrierewege für Wissenschaftler*innen in allen Phasen ihrer Laufbahn. Diese Seite informiert über verschiedene Stellenkategorien, Berufungsverfahren, Tenure-Track-Optionen sowie Weiterbildungs- und Unterstützungsangebote. Entdecken Sie die vielf?ltigen M?glichkeiten für Ihre wissenschaftliche Karriere an der Universit?t Bremen.
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Die Universit?t Bremen unterstützt junge Wissenschaftler:innen gezielt auf ihrem Weg zur erfolgreichen Karriere. Auf dieser Seite finden Sie umfassende Informationen zu F?rderm?glichkeiten und Unterstützungsangeboten für Wissenschaftler:innen in frühen Karrierestufen. Erfahren Sie 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 über Promotionsm?glichkeiten, Postdoc-Programme und die Vielzahl an überfachlichen Qualifizierungsangeboten. Basierend auf unserem Kompetenzprofil für Wissenschaftler:innen bieten wir ein breites Angebot für die individuelle Entwicklung.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育Rahmenbedingungen für Ihre Entwicklung: Orientierung, Strategien und Strukturen
Die Universit?t Bremen setzt auf die gezielte F?rderung und Vernetzung ihrer Mitarbeitenden und schafft durch klare strategische Leitlinien sowie verl?ssliche Strukturen die Grundlage für deren berufliche Entwicklung. Hier finden Sie zentrale Konzepte, Netzwerke und Programme, die Entwicklung und Zusammenarbeit langfristig unterstützen.
Personalentwicklungskonzept für Wissenschaftler:innen
2018 hat die Universit?t ihr Konzept zur Entwicklung des wissenschaftlichen Personals an der Universit?t Bremen überarbeitet und steht hier zum Download bereit.
Kompetenzbereiche
Die Universit?t Bremen setzt sich dafür ein, ihren Wissenschaftler:innen hervorragende Karriereperspektiven zu bieten – sowohl in der Wissenschaft als auch in Wirtschaft und Gesellschaft. Dafür wurde ein umfassendes Qualifizierungskonzept entwickelt, das folgende zentrale Kompetenzbereiche abdeckt:
- Forschung
- Lehre
- Internationalisierung
- Transfer und Wissenschaftskommunikation
- Profil- und Karriereentwicklung
- Gender- und Diversitykompetenz
Diese Bereiche werden durch gezielte Beratungs- und Weiterbildungsangebote unterstützt.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
Die Universit?t Bremen tr?gt seit September 2022 das EU-Gütesiegel ?HR Excellence in Research Award“, das für exzellente Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft steht. Mit der Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) verpflichtet sich die Universit?t zur kontinuierlichen Verbesserung in den Bereichen Personalgewinnung, Arbeitsbedingungen, soziale Sicherheit und Karrieref?rderung.
Download: Personalgewinnungskonzept für Wissenschaftler:innen (OTM-R-Strategie)
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育YUFE Staff Development und Policy
YUFE bietet innovative und l?nderübergreifende Entwicklungsm?glichkeiten für Forschende, Lehrende sowie Verwaltungs- und Managementkr?fte. Die zehn YUFE-Partneruniversit?ten haben sich auf gemeinsame Ziele und Prinzipien verst?ndigt, um diese Zusammenarbeit zu st?rken.
In der folgenden Datei finden Sie die YUFE Development & Policy mit detaillierten Informationen zu diesen Vereinbarungen.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育Rahmenkodex Bremen
Der Bremer Rahmenkodex (2016) sichert gute Besch?ftigungsbedingungen für Hochschulpersonal, um die Leistungsf?higkeit in Forschung, Lehre und Transfer zu st?rken und um faire Vertr?ge und Arbeitsbedingungen an staatlichen Hochschulen zu gew?hrleisten.
Weitere Netzwerke
für den Austausch zur Karriere- und Weiterbildung
