Bremer Rahmenbedingungen

Besoldung von Professor*innen

In Bremen ist die Besoldung von Hochschullehrerinnen und Hochschullehrern in den Besoldungsgruppen W durch das Gesetz über die Besoldung der bremischen Beamtinnen und Beamten sowie Richterinnen und Richter (Bremisches Besoldungsgesetz - BremBesG) festgelegt.

Die Grundgehaltss?tze der Besoldungsgruppen W 1 bis W 3 betragen aktuell (BremBesG §27, Anlage 3, gültig ab 01. Dezember 2022):

W1: 4.844,71 €
W2: 5.515,31 €
W3: 6.668,57 €

Professor*innen der Besoldungsgruppe W 1 erhalten neben dem Grundgehalt und ggf. Familienzuschlag nach der positiven Zwischenevaluation eine gesetzlich festgelegte monatliche Zulage in H?he von derzeit 260 € (BremBesG § 50).

Im Rahmen der Berufungsverhandlungen k?nnen in den Besoldungsgruppen W 2 und W 3 neben dem Grundgehalt Berufungsleistungsbezüge vereinbart werden, die aufgrund eines besonderen Anforderungsprofils vergeben werden (vgl. § 3 BremHLBV). Berufungsleistungsbezüge werden mindestens in H?he des Mindestleistungsbezugs von derzeit 748,29 € gew?hrt (vgl. BremBesG § 28 Abs. 2).

Berufungsleistungsbezüge k?nnen befristet oder unbefristet vergeben werden. Sie werden in der Regel als laufende monatliche Zahlungen gew?hrt. Mit der Gew?hrung kann entschieden werden, dass sie an den regelm??igen Besoldungsanpassungen teilnehmen.

Der Familienzuschlag ist nicht verhandelbar, sondern richtet sich nach dem famili?ren Status.

Für Professor*innen der Universit?t Bremen in den Besoldungsgruppen W 2 und W 3 besteht die M?glichkeit, am Vergabeverfahren für besondere Leistungsbezüge teilzunehmen. Besondere Leistungsbezüge k?nnen aufgrund besonderer Leistungen in der Forschung, der Lehre, der Weiterbildung und bei der Nachwuchsf?rderung, die erheblich über dem Durchschnitt liegen und in der Regel über 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育ere Jahre erbracht worden sind, gew?hrt werden. Das Verfahren zur Vergabe von besonderen Leistungsbezüge ist in der Ordnung der Universit?t Bremen für die Vergabe von Leistungsbezügen und Zulagen (?Leistungsbezügeordnung“) geregelt. Da es sich um ein Antragsverfahren handelt k?nnen besondere Leistungsbezüge nicht im Rahmen von Berufungs- oder Bleibeverhandlungen ausgehandelt werden. Im Rahmen der Berufungsverhandlungen wird auf den Zeitpunkt hingewiesen, zu dem sich Neuberufene erstmalig um Leistungsbezüge für besondere Leistungen bewerben k?nnen.

Bei der Beantragung von besonderen Leistungsbezügen beachten Sie bitte §§ 2, 3 und 4 der Leistungsbezügeordnung der Universit?t Bremen. Das Personaldezernat stellt Ihnen darüber hinaus gerne weiterführende Hinweise zum Antragsverfahren zur Verfügung. Im internen Bereich finden Sie darüber hinaus das Antragsformular:

Intern - Universit?t Bremen (uni-bremen.de)

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Katja Graf, die Leiterin des Referats 21 - Beamtenrecht / Hochschullehrerrecht / Berufungsangelegenheiten.

Im Rahmen von Bleibeverhandlungen k?nnen Bleibeleistungsbezüge gew?hrt werden (vgl. § 3 BremHLBV). Die Gew?hrung von Bleibeleistungsbezügen setzt voraus, dass die Professorinnen und Professoren das Einstellungsinteresse eines anderen Dienstherrn oder Arbeitgebers glaubhaft gemacht haben. 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 zum Thema Bleibeverhandlungen k?nnen Sie hier finden.

Für die Wahrnehmung besonderer Aufgaben, insbesondere im Rahmen der Hochschulselbstverwaltung oder -leitung, k?nnen Funktionsleistungsbezüge für die Dauer der Wahrnehmung der besonderen Aufgaben gew?hrt werden (vgl. § 5 BremHLBV). Funktionsleistungsbezüge werden nicht im Rahmen von Berufungs- oder Bleibeverhandlungen vereinbart (Ausnahme: Kooperationsprofessor:innen die ein Forschungsinstitut leiten).

An der Universit?t Bremen wird die Lehrverpflichtung in der Verordnung über den Umfang und den Nachweis der Erfüllung der Lehrverpflichtung an staatlichen Hochschulen (Lehrverpflichtungs- und Lehrnachweisverordnung - LVNV) geregelt.

Sie betr?gt für Professorinnen und Professoren (§ 4 Nr. 1 der LVNV) 9 Lehrveranstaltungsstunden (LVS) im Semester. Lehrreduktionen unterliegen den Regelungen des § 7 LVNV und des § 16 (5) BremHG und werden grunds?tzlich nur auf Antrag gew?hrt, wenn im Fachbereich das Lehrangebot und die Wahrnehmung der sonstigen Dienstaufgaben im Rahmen der vorhandenen Haushaltsmittel gew?hrleistet sind. Die Antragsstellung durch die Professorin/den Professor erfolgt über den Fachbereich an den Rektor/die Rektorin mindestens 8 Wochen im Voraus.

Für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren betr?gt die Lehrverpflichtung in der ersten Phase des Tenure-Tracks 4 LVS und in der zweiten Phase zwischen 6 LVS und 8 LVS gem?? Berufungsvereinbarung (vgl. § 4 Nr. 2 LVNV).

Gem. § 29 Abs. 2 BremHG kann die Rektorin bzw. der Rektor Hochschullehrer und Hochschullehrerinnen im Benehmen mit dem Dekanat in angemessenen Zeitabst?nden von ihren sonstigen Verpflichtungen für die Dauer von bis zu zwei Semestern ganz oder teilweise zugunsten bestimmter Forschungsvorhaben freistellen (Forschungssemester), wenn die ordnungsgem??e Vertretung des Faches in der Lehre und bei der Durchführung von Prüfungen gew?hrleistet ist. Eine Freistellung für Kooperationsprofessorinnen und Kooperationsprofessoren, die zugleich eine Forschungseinrichtung leiten, ist ausgeschlossen, soweit nicht zugleich die Wahrnehmung der Leitungsaufgaben an der Forschungseinrichtung durch einen Beschluss des zust?ndigen Organs der Forschungseinrichtung für die Zeit der Freistellung gew?hrleistet ist.

N?heres hierzu regelt die Richtlinie des Rektors über die Beantragung von Forschungssemestern.

Forschungssemester unterliegen einem Antragsverfahren. Bitte nutzen Sie zur Antragsstellung die entsprechenden Formulare und Prüfb?gen: /dezernat2/service-a-z/f/forschungssemester