Stellenbeschreibung

• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 2 SWS in den vom Arbeitsbereich verantworteten Modulen. Der Umfang der Lehrverpflichtung richtet sich nach der jeweils geltenden Lehr- und Lehrverpflichtungsnachweisordnung (LVNV).
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben, u.a.
  • inhaltliche Zusammenarbeit innerhalb der Forschungst?tigkeiten der Abteilung,
  • Mitarbeit an Projekten des Arbeitsbereichs, z. B. an Transfer- und Internationalisierungsaktivit?ten, an der Ausrichtung von Fachgespr?chen oder der Beteiligung an der Kinder-Uni,
  • eigenst?ndige Pr?sentationen auf wissenschaftlichen Tagungen,
  • Unterstützung von Tagungs- und Konferenzorganisationen.
• Eigene wissenschaftliche Arbeiten wie die Anfertigung einer Promotion.
• Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung.

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/1. Staatsexamen) im Lehramt Grundschule, in einem anderen Lehramt oder in einem verwandten Fachbereich wie z.B. Kindheitsp?dagogik (Master/Uni-Diplom)
• Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage des Masterabschlusszeugnisses zwingend erforderlich ist.
• Bereitschaft zur Promotion in den Bereichen Kindheits- oder Grundschulp?dagogik
• Interesse an qualitativer Bildungsforschung und erste Erfahrungen in der Anwendung entsprechender Methoden
• Breites Interesse an grundschulp?dagogischen Fragestellungen, insbesondere zu den Themenfeldern diversit?tssensibler Unterricht und Professionalisierung
• Interesse, sich an den Bemühungen einer Internationalisierung des Arbeitsbereichs zu beteiligen
• Die F?higkeit, Lehrveranstaltungen in deutscher Sprache zu halten und deutschsprachige Abschlussarbeiten zu betreuen
• Selbst?ndiges Arbeiten, pers?nliches Engagement, Verl?sslichkeit, Kommunikations- und Kooperationsf?higkeit

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:
 

• Jahressonderzahlung (?Weihnachtsgeld“), regelm??ige tarifliche Gehaltssteigerungen und zus?tzliche Altersversorgung des ?ffentlichen Dienstes (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Die M?glichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die M?glichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der M?glichkeit von Vergünstigungen bei den ?rtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmb?der (EGYM WELLPASS)
• Die M?glichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsm?glichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ans?tze in Forschung und Lehre hat die Universit?t Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten F?cherspektrum verbinden wir au?ergew?hnliche Leistungsst?rke und gro?es Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversit?t stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgepr?gte Orientierung an Interdisziplinarit?t. Wissenschaftliche 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralit?t. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertsch?tzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europ?ischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universit?t ist familienfreundlich, vielf?ltig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrü?en daher alle Bewerber:innen unabh?ngig von Geschlecht, Nationalit?t, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identit?t.

Die Universit?t Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Besch?ftigten in der Wissenschaft zu erh?hen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und pers?nlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Es wird die Mitarbeit in einem kooperativen und von wertsch?tzendem Umgang miteinander gepr?gten Team geboten. Die Teilnahme an internen und externen Qualifikations- und Weiterbildungsma?nahmen wird ausdrücklich begrü?t, die Partizipation an Forschungskolloquien und in Forschungsnetzwerken geboten und erm?glicht.

Für grunds?tzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen: Prof. Dr. Robert Baar  (baarprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de) zur Verfügung.

Ihre Bewerbung mit Ihren vollst?ndigen und aussagekr?ftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A177-25 bis zum 24.08.2025 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg in einem PDF-Dokument an: hoener@uni-bremen.de  

oder postalisch an:
Universit?t Bremen
Fachbereich 12
Prof. Dr. Robert Baar
Universit?ts-Boulevard 11/13
28359 Bremen

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden k?nnen. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschlie?end vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren k?nnen nicht erstattet werden.