Stellenbeschreibung

Das Institut für Public Health und Pflegeforschung (IPP) ist eine wissenschaftliche Einrichtung am Fachbereich 11 Human- und Gesundheitswissenschaften der Universit?t Bremen mit derzeit über 100 Mitarbeiter:innen, die in verschiedenen Abteilungen t?tig sind. Zu den Aufgaben des IPP geh?ren Forschung, Lehre, Beratung und Wissenstransfer in den Bereichen Gesundheits- und Pflegeforschung.

Die Abteilung Gesundheit und Gesellschaft untersucht gesellschaftliche Verh?ltnisse auf der Makro-, Meso- und Mikroebene in ihren Auswirkungen auf Gesundheit und Krankheit. In der dort verorteten Arbeitseinheit Glücksspielforschung erfolgt die Durchführung verschiedenartiger Forschungsprojekte zu den Entstehungsbedingungen und den Folgen des problematischen Glücksspielverhaltens beziehungsweise der Glücksspielsucht sowie der Pr?vention dieses St?rungsbildes.

Hier wurde auch das von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gef?rderte Projekt ?Partner:innen von Menschen mit einer Glücksspiel-St?rung: Ressourcen und Barrieren im Recovery-Prozess. Eine Nahostkooperation“ eingeworben. Im Wesentlichen geht es bei diesem binationalen Forschungsvorhaben um die Identifikation und Konzeptualisierung von Ressourcen und Barrieren, die Partner:innen von Menschen mit einer Glücksspiel-St?rung im Umgang mit dieser Erkrankung in Deutschland und Israel erleben. Dabei sollen zwei Perspektiven in ganzheitlicher Weise bedient werden: Strategien, die die Unterstützung von Menschen mit einer Glücksspiel-St?rung in den Fokus rücken (Modell 1: ?Anderen helfen“) sowie Strategien, die sich auf die Partner:innen selbst beziehen (Modell 2: ?sich selbst helfen“).

Der/Die Stelleninhaber:in wird in dem Projekt eine gr??ere Anzahl an semistrukturierten Tiefeninterviews mit Partner:innen von Menschen mit einer Glücksspiel-St?rung durchführen und die erhobenen qualitativen Daten nach inhaltsanalytischen Gesichtspunkten auswerten. Die Ergebnisse münden in einen Forschungsbericht sowie weiteren wissenschaftlichen Fachpublikationen. Alle Arbeitsschritte finden in enger Abstimmung mit einem Forschungsteam aus Israel statt.

Ihre Aufgaben:

• Rekrutierung geeigneter Gespr?chspartner:innen
• Planung und Durchführung qualitativer Interviews
• Softwaregestützte Auswertung des Textmaterials
• Mitarbeit bei der Erstellung von Fachpublikationen und Forschungsberichten

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in Public Health, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar einschl?gige Fachrichtungen
• Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage des Masterabschlusszeugnisses zwingend erforderlich ist.
• Begeisterung für das Themenfeld des Glücksspiels und der Glücksspielsucht
• Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (CEF-Level B2)
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Standardsoftware (Textverarbeitung, Pr?sentationen, Internet)
• Freude an der Arbeit mit einem internationalen Team wie auch der selbstst?ndigen Arbeit innerhalb eines Forschungsprojektes

Das wünschen wir uns

• Erfahrungen in der Suchtforschung und/oder Suchtpraxis
• Grundlegende (Methoden-)Kenntnisse in qualitativer Sozialforschung
• Selbstst?ndigkeit und Organisationsgeschick
• Zuverl?ssige und teamorientierte Arbeitsweise
• Interesse an einer Promotion

Allgemeine Hinweise

Wir bieten

• Jahressonderzahlung (?Weihnachtsgeld“, regelm??ige tarifliche Gehaltssteigerungen und zus?tzliche Altersversorgung des ?ffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Eine vielf?ltige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die M?glichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die M?glichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der M?glichkeit von Vergünstigungen bei den ?rtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmb?der (EGYM WELLPASS)
• Die M?glichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsm?glichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ans?tze in Forschung und Lehre hat die Universit?t Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten F?cherspektrum verbinden wir au?ergew?hnliche Leistungsst?rke und gro?es Innovationspotential. Als ambitionierte Forschungsuniversit?t stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgepr?gte Orientierung an Interdisziplinarit?t. Wissenschaftliche 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralit?t. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertsch?tzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europ?ischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universit?t ist familienfreundlich, vielf?ltig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrü?en daher alle Bewerber:innen unabh?ngig von Geschlecht, Nationalit?t, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identit?t.

Die Universit?t Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Besch?ftigten in der Wissenschaft zu erh?hen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und pers?nlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Kontakt/Ansprechperson

Für grunds?tzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Dr. Tobias Hayer / Tel. 0421 21868708 / E-Mail: tobhaprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Ihre Bewerbung mit Ihren vollst?ndigen und aussagekr?ftigen Unterlagen (kurzes Anschreiben zu Ihrer Passung und Interesse an der Stelle, akademischer Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A170-25 bis zum 17.06.2025 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an tobhaprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

oder postalisch an:

Universit?t Bremen
Fachbereich 11
Institut für Public Health und Pflegeforschung
Dr. Tobias Hayer
Grazer Str. 2
28359 Bremen

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden k?nnen. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschlie?end vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren k?nnen nicht erstattet werden.