Gegenstand

Blockveranstaltung

Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen und zielt auf die Anerkennung und Wertsch?tzung aller Menschen.

Das sollte sich eigentlich auch im Bewerbungskontext widerspiegeln: Unabh?ngig von ihrer sozialen, ethnischen etc. Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugeh?rigkeit oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihrer physischen oder psychischen F?higkeiten oder anderer Merkmale sollten Menschen sich eingeladen fühlen, sich zu bewerben.

Viele Unternehmen und Organisationen stellen sich dieser Herausforderung auf unterschiedliche Weise. So bunt und vielf?ltig, wie die Begriffe für Diversity sind, ist auch die Integration und die Ansprache im Arbeits- und Bewerbungsprozess.

Inhalte und Themen:

• Wheel of Diversity – welche Vielfaltsdimensionen sind mir wichtig und warum?
• Eigene Erfahrungen mit Vielfalt im Arbeitsumfeld,
• exemplarische Unternehmen, die spezielle Vielfaltsdimensionen ansprechen.
• Recherchestrategien: Wie finde ich geeignete Events? Gibt es Netzwerke für mich? Welche Stellen-ausschreibungen sind für mich relevant?
• Fragen vermeiden oder beantworten: Typische Herausforderungen beim Bewerben/Netzwerken und m?gliche Interventionen.
• Pinkwashing oder echtes Engagement? Fragen, die Sie stellen sollten, um das herauszufinden Sie als Teilnehmende sind explizit eingeladen, eigene Erfahrungswerte einzubringen, um neue Ideen zu ent-wickeln und Anst??e zu geben.

Referent:in

Bianca Sievert, www.beruf-und-leben.com/

Teilnehmende

Studierende sowie Absolvent:inn:en

Termin & Ort

Mittwoch, 05. Februar 2025 von 09:00 bis 13:30 Uhr, Online.