Gender Consulting
Geschlechtergerechtigkeit kompetent integrieren – vom Antrag bis zur Umsetzung
Die Universit?t Bremen verfolgt in der Forschungsf?rderung das Leitziel Geschlechtergerechtigkeit. Ebenso wie die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) setzt sie sich für die Gleichstellung von Wissenschaftler*innen ein. Antragskonzepte, die Chancengleichheit kompetent und durchg?ngig integrieren, haben bei der DFG h?here Aussichten auf Erfolg. Die Arbeitsstelle bietet Antragsteller*innen oder Sprecher*innen von Forschungsverbünden für den gesamten Prozess professionelle Beratung und Begleitung an.
Antragsberatung
- Entwicklung eines verbundspezifischen Chancengleichheitskonzepts
- Verwendung der Chancengleichheitsmittel
- Vorbereitung auf die Begehung
- Teilnahme an der Begehung
Umsetzungsberatung
- Konkretisierung von Zielen, Ma?nahmen, Zeitplan und Verausgabung der Chancengleichheitsmittel
- Durchführung von Bedarfsanalysen unter den Wissenschaftler*innen des Forschungsverbundes zum Thema Chancengleichheit
- Konzeption und Umsetzung von Ma?nahmen geschlechtergerechter Personalentwicklung (Gender-/Diversity-Kompetenz als Führungskompetenz, gendergerechte Personalauswahl, Karrierecoaching, Mentoring)
- Ma?nahmen für die Vereinbarkeit von Karriere und Fürsorge-Aufgaben
- Recherche und Vermittlung von Trainer*innen/Berater*innen
Arbeitsstrukturen und Vernetzung
- AG Chancengleichheit in Forschungsverbünden unter der Leitung der Konrektorin für Forschung, wissenschaftlichen Nachwuchs und Transfer
- Netzwerk Chancengleichheit in Forschungsverbünden der Universit?t Bremen
- Poolingfonds zur Finanzierung von Arbeitsstrukturen und gemeinsamen Ma?nahmen zur F?rderung von Chancengleichheit in Forschungsverbünden
- Mitglied im bundesweiten Netzwerk GenderConsulting in Forschungsverbünden
* Wir setzen uns für einen diskriminierungssensiblen Sprachgebrauch ein. Um m?glichst viele Personen anzusprechen, verwenden wir die Schreibweise mit ?Gender-Star?*. Dieser will mit seinen vielen Linien sowohl auf unterschiedliche geschlechtliche Identit?ten als auch auf weitere Identit?tspositionen wie Alter, Klasse, race oder Beeintr?chtigung verweisen. Das Sternchen in der Mitte eines Wortes verweist auf alle Geschlechtsidentit?ten. Das Sternchen am Ende des Wortes verweist auf die vielf?ltigen Identit?tspositionen innerhalb einer Geschlechterkategorie wie zum Beispiel Wissenschaftlerin*.
Kontakt
Dr.in Cindy Roitsch
E-Mail: cindy.roitschprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de
Tel.: (0421) 218 - 60189
Geb?ude: Unicom 2, Haus Oxford
Raum: 2.0110
Weiterführende Links
- Infoblatt Gender Consulting für DFG-Forschungsverbünden
- DFG: Webseite zu Chancengleichheit
- DFG: Allgemeine Information: Chancengleichheit in der Wissenschaft, Juli 2018
- DFG: Allgemeine Information: Bedeutung von Geschlecht und Vielf?ltigkeit für Forschungsvorhaben, Mai 2020
- DFG: Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards - Zusammenfassung und Empfehlungen, Juli 2020