?ber uns
Als Arbeitsstellen Chancengleichheit und Diversit?t bilden wir gemeinsam mit der Arbeitsstelle gegen Diskriminierung und Gewalt - Expertise und Konfliktberatung (ADE) das Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung (04) der Universit?t Bremen.
In unserem Team bündeln wir vielf?ltige Expertisen, Erfahrungen und Positionierungen. Neben unterschiedlichen wissenschaftlichen Qualifikationen verfügen wir insbesondere über Kompetenzen in der Geschlechter- und Antidiskriminierungspolitik an Hochschulen, in der Strategie- und Organisationsentwicklung sowie der Personalentwicklung und Beratung.
Unser Arbeitsansatz
Ein wesentliches Ziel unserer Arbeit ist die Weiterentwicklung der Organisationskultur zu einer geschlechtergerechten, inklusiven, diversit?tskompetenten und diskriminierungskritischen Universit?t, die vielf?ltige Perspektiven zul?sst und einbezieht. Zugleich soll die Verantwortungsübernahme aller Universit?tsmitglieder für diese Ver?nderungsprozesse gest?rkt werden. Wir arbeiten mit einem intersektionalen Ansatz, der die unterschiedlichen Diversit?tsdimensionen wie Race, Religionszugeh?rigkeit, Bildungsherkunft, Klasse, psychische und physische Beeintr?chtigung sowie sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identit?t in ihrer Verwobenheit versteht.
Unsere Arbeitsfelder
In beiden Arbeitsstellen initiieren und begleiten wir gender- und diversit?tsorientierte Ver?nderungsprozesse an der Universit?t, die auch die Qualit?t von Lehre, Wissenschaftsmanagement und Forschung erh?hen. Dafür entwickeln wir Dialogformate und beraten die Hochschulleitung, Führungsverantwortliche und Mitarbeitende bei der Umsetzung ihrer Aufgaben. So sind wir u. a. an der Ausarbeitung von Leitlinien und Strategien beteiligt, an Personalauswahlprozessen sowie der Personalentwicklung und bieten Informationen zu einem geschlechter- und diversit?tssensiblen Sprachgebrauch. Darüber hinaus sind die St?rkung von geschlechtlicher Vielfalt sowie ein entschiedenes Entgegentreten gegenüber immer st?rker werdenden rechten, wissenschaftsfeindlichen und antifeministischen Str?mungen auf dem Campus wichtige Aspekte unserer Arbeit. n
Das besondere Augenmerk der Arbeitsstelle Chancengleichheit liegt auf den Geschlechterverh?ltnissen in der Wissenschaft. Neben der Unterstützung und Beratung der Hochschulleitung bei der Umsetzung des Leitziels Geschlechtergerechtigkeit im Sinne eines intersektionalen Verst?ndnisses sind Angebote zur geschlechtergerechten Personalentwicklung ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Zudem sind die Umsetzung des Professorinnenprogramms des Bundes und der L?nder, an dem sich die Universit?t Bremen viermal in Folge erfolgreich beteiligt hat, das audit familiengerechte hochschule und das Gender & Diversity Consulting für die DFG-gef?rderten Forschungsverbünde in der Arbeitsstelle Chancengleichheit angesiedelt.
Zu den Aufgaben der Arbeitsstelle Diversit?t geh?ren die querschnitthafte, nachhaltige Verankerung von Diversit?tsaspekten in Lehre, Studium, Forschung, Personal und Verwaltung. So werden die Schwerpunktthemen Inklusion, die Verbesserung der Situation von Trans*, Inter* und nicht-bin?ren Studierenden und Mitarbeitenden, die F?rderung religi?ser Vielfalt sowie der Themenkomplex rassismuskritische Universit?t von der Arbeitsstelle Diversit?t begleitet.
* Wir setzen uns für einen diskriminierungssensiblen Sprachgebrauch ein. Um m?glichst viele Personen anzusprechen, verwenden wir die Schreibweise mit ?Gender-Star?*. Dieser will mit seinen vielen Linien sowohl auf unterschiedliche geschlechtliche Identit?ten als auch auf weitere Identit?tspositionen wie Alter, Klasse, race oder Beeintr?chtigung verweisen. Das Sternchen in der Mitte eines Wortes verweist auf alle Geschlechtsidentit?ten. Das Sternchen am Ende des Wortes verweist auf die vielf?ltigen Identit?tspositionen innerhalb einer Geschlechterkategorie wie zum Beispiel Wissenschaftlerin*.