?ber go diverse

Projektziele

go diverse tr?gt dazu bei, diskriminierende Zugangsbarrieren in Einstellungsprozessen abzubauen. go diverse steht allen akademischen und administrativen Statusgruppen bei Einstellungsverfahren mit Beratung, Fortbildungen und Informationen zur Seite. Dies gilt bei der Vergabe von Promotionsstellen und Postdoc-Stellen bis hin zu Berufungsverfahren. go diverse integriert die Diversit?tsdimensionen Rassismus, Ableismus, Klasse und Alter in die geschlechterpolitische Arbeit.

go diverse ist bis Oktober 2024 gef?rdert durch das Professorinnenprogramm des Bundes und der L?nder.

F?rderphase II 2017-2019

In der ersten F?rderphase (2017-2019) hat das Projekt go diverse insbesondere auf unbewusste Diskriminierungsprozesse in der wissenschaftlichen Personalauswahl aufmerksam gemacht. Das Team organisierte Vortr?ge, Beratungen und Workshops und entwickelte die Informationssammlung ?A – Z für eine gute Wahl“, um Entscheidungstr?ger*innen für unbewusste Beurteilungsfehler und kognitive Verzerrungen zu sensibilisieren.

F?rderphase II 2021-2024

Ziele der zweiten F?rderphase (2021-2024) sind die Etablierung von Fortbildungsformaten zu Gender und Diversit?tskompetenz in wissenschaftlichen Einstellungsprozessen sowie das Erstellen langfristiger Toolboxen speziell für die Universit?t Bremen. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt in dem erweiterten Verst?ndnis von unbewussten Diskriminierungen. go diverse versteht unbewusste Diskriminierung nicht nur als kognitive Verzerrungen (Bias) in Entscheidungen, sondern auch als verankert in der tagt?glichen Zusammenarbeit innerhalb einer Organisation.