Workshop-Programm

Dr.in Cassandra Ellerbe ist promovierte Anthropologin und arbeitete über 10 Jahre in verschiedenen EU-Forschungsprojekten. Ihre Forschungsschwerpunkte zu Gender, Intersektionalit?t, rassismuskritische Bildung, Migration, Flucht/ Asyl, Schwarze Diaspora in Europa und postkoloniale Studien bilden die Grundlage für ihre Trainerinnent?tigkeit.

Sie ist seit 2011 zertifizierte Diversity, Social Justice und Embodied Social Justice Trainerin und arbeitet international auf diesem Gebiet (www.cassandraellerbe.com).

Im Rahmen des plan m Programms bietet sie gemeinsam mit Nurten Karaka? einen Workshop zu Gender- und Diversit?tskompetenz für die wissenschaftliche Laufbahn an.

Dr.in Neela Enke ist promovierte Biologin mit über 10 Jahren Erfahrung in verschiedenen europ?ischen Forschungsinstitutionen. Sie arbeitet als Coach für Forscher*innen in unterschiedlichen Qualifikationsstufen, Teams, sowie Führungspersonal und Mitarbeiter*innen von Universit?ten und Forschungseinrichtungen. Sie bietet Workshops zu den Themen Karriereentwicklung, Führungskompetenzen, Teamführung sowie Diversity- und Konfliktmanagement an. Darüber hinaus ist sie ausgebildete Mediatorin mit Fokus auf Konflikte in Forschungsinstitutionen. Sie ist Inhaberin und Gesch?ftsführerin von Scienza Science Coaching und schreibt regelm??ig Artikel, Kolumnen und Bücher.

Im Rahmen des plan m-Programms bietet Dr.in Neela Enke einen Workshop zur Karriereentwicklung in der Wissenschaft an.

Nurten Karaka? ist Dipl. P?dagogin. Sie studierte Erziehungswissenschaften an der Technischen Universit?t Berlin. Derzeit arbeitet sie an der Stiftungsuniversit?t Hildesheim als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für Bildungsintegration, Diversity und Demokratie in Migrationsgesellschaften (ZBI). Hier koordinierte sie 2014-2020 das Promotionskolleg des ZBI. Zu ihren Arbeits- und Forschungsschwerpunkten geh?ren Migrations- und Rassismusforschung. Sie verfügt über Weiterbildungen zur Mediatorin, zur (Lern-)Coach und zu Diversity-Management und ist seit 2006 als Interkulturelle Kompetenz-, Diversity- und Social-Justice-Trainerin t?tig.

Im Rahmen des plan m Programms bietet sie gemeinsam mit Dr.in Cassandra Ellerbe einen Workshop zu Gender- und Diversit?tskompetenz für die wissenschaftliche Laufbahn an.

Dr.in Beate Scholz ist gesch?ftsführende Gesellschafterin der Scholz CTC GmbH. Sie arbeitet seit 2003 international als Strategieberaterin, Trainerin, Karriere-Coach, Expertin und Gutachterin in Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Wissenschaftsorganisationen. Vor ihrer Firmengründung war sie 12 Jahre für die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) t?tig, wo sie den Bereich 'Nachwuchsf?rderung und wissenschaftliche Karriere’ aufbaute und leitete. Im Zentrum ihrer Aktivit?ten stehen die Themen 'Entwicklung der wissenschaftlichen Karriere', 'F?rderung der Chancengerechtigkeit in der Wissenschaft' sowie 'internationale Forschungskooperation’.

Im internationalen Kontext ist Beate Scholz als Gutachterin für 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育ere Wissenschaftsorganisationen sowie als Expertin u.a. für die Europ?ische Kommission t?tig. Zudem arbeitet sie wissenschaftlich zu Themen wie 'Value-based Doctoral Education', 'Intellectual Risk Taking', 'Career Tracking of Researchers' sowie 'Individualising peer review and merit assessment'.  Seit 2007 ist sie Mitglied des globalen Forschungsnetzwerks 'Forces and Forms of Change of Doctoral Education Worldwide' (University of Washington, Seattle und UC Berkeley).  Des Weiteren ist sie Projektbeteiligte an Inspireurope, einer seit 2019 von der Europ?ischen Kommission im Marie Sk?odowska Curie Programm gef?rderten Initiative zur Unterstützung und F?rderung gef?hrdeter Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler.

Im Rahmen des plan m Programms bietet Beate Scholz einen Workshop sowie Einzelcoachings zur strategischen Nutzung von Forschungs- und Drittmitteln an.

Mechthild Scott ist Systemischer Business Coach (SG), Diversity Trainer*in (EWdV) und hat einen Master in Informations- und Erziehungswissenschaft (M.A.). Als Lehrende an verschiedenen Hochschulen zu den Themen Organisationsentwicklung, Ver?nderungsmanagement in Organisationen, Sozial?konomie/-management verfügt Mechthild Scott über Erfahrungen im Wissenschaftssystem, die in die Arbeit als Trainer*in für Verhandlungs- und Karriereberatung mit einflie?en.

Mechthild Scott ist Mitglied in der Kommission für Diversity und Social Justice der Alice-Salomon-Hochschule Berlin sowie in der GEW Projektgruppe Doktoranden/Hochschulpolitik.

Im Rahmen des plan m Programms bietet Mechthild Scott einen Workshop zu Selbstpr?sentation und Networking in der Wissenschaft an.

Dr.in Lisa Spanka ist zertifizierte Coach für ziel- und l?sungsorientiertes Coaching (Verbund Nieders?chsischer Bildungsinitiativen/IHK Hannover) und promovierte Kulturwissenschaftlerin. W?hrend ihrer Zeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin erlebte sie, welche Anforderungen an Wissenschaftler*innen gestellt werden und welche Freude die Arbeit in der Wissenschaft bereiten kann. Im Rahmen ihrer Arbeit an der Arbeitsstelle Chancengleichheit ber?t und unterstützt sie Nachwuchswissenschaftlerinnen aller Fachbereiche der Universit?t Bremen. Thematische Schwerpunkte ihrer Beratung liegen auf Zeit- und Selbstmanagement, Umgang mit Stress, Promotionsfinanzierung, berufliche Orientierung. Sie bietet zudem Workshops zur beruflichen Orientierung, zur Promotionsplanung sowie zu wissenschaftlichen Themen wie Geschlecht und K?rperlichkeit an.

Als Programmleiterin ist sie Ihre Ansprechpartnerin für all Ihre Anliegen und Fragen w?hrend der Teilnahme an plan m. Sie unterstützt Sie bei der Mentor*innensuche und im Matchingprozess. Im Rahmen des Workshop-Programms führt Lisa Spanka die prozessbegleitenden Workshops durch und ist Co-Trainerin im Workshop zu Kommunikation, Konflikt und Diskriminierung sowie bei den kollegialen Beratungen.