Wirtschaftspsychologie: Arbeitsgebiet Organisationspsychologie

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Forschungsaufenthalt an der Maastricht University

Im M?rz/April 2022 verbrachte Dr. Julian Decius sechs Wochen als Gastwissenschaftler an der Universit?t Maastricht (School of Business and Economics). Der Forschungsaufenthalt fand auf Einladung von Prof. Dr. Simon Beausaert statt. Haupts?chliche Ziele des Aufenthaltes waren die Planung von zukünftigen Forschungskooperationen, die Hospitation in Lehrveranstaltungen zur Gewinnung neuer Lehrimpulse, sowie der Ausbau des internationalen Forschungsnetzwerks des Arbeitsgebiets Organisationspsychologie der Universit?t Bremen. Julian Decius dankt den Mitgliedern des ERD der Universit?t Maastricht für die inspirierende Zeit sowie der EARLI für die finanzielle Unterstützung der Reise.

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Leitung und Themen

Portraitfoto Dr. Julian Decius

Dr. Julian Decius

Kontakt:

WiWi1, Raum A2390
Enrique-Schmidt-Stra?e 1
28359 Bremen


Fon: +49 (0)421 218 66590
E-Mail:
julian.deciusprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

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Gemeinsames Arbeitsgespr?ch.

Lernprozesse im zeitlichen Verlauf

In diesem Themenschwerpunkt wird untersucht, wie sich (informelles) Lernverhalten in Organisationen über Tage, Wochen und Monate hinweg ver?ndert. Au?erdem wird analysiert, wie dynamisch arbeitsbezogenes Lernen auftritt und wie sich die Lernverl?ufe unterschiedlicher Besch?ftigter unterscheiden.

Ein Modell einer Montagehalle mit der Aufschrift "Technikstation".

Arbeitskontexte gestalten

Ziel dieses Themenschwerpunkts ist die Untersuchung f?rderlicher Rahmenbedingungen für arbeitsbezogenes Lernen, Besch?ftigungsf?higkeit und organisationale Entwicklung, sowohl durch Führungskr?fte (z.B. Gestaltung der Lernkultur) als auch durch Besch?ftigte (z.B. Job Crafting).

Eine Person bedient ein Tablet.

New Work erfordert New Learning

Dieser Themenschwerpunkt widmet sich der Frage, wie Mitarbeitende in dynamischen Arbeitswelten bef?higt werden k?nnen, selbstgesteuert zu lernen, ?was sie wirklich, wirklich wollen“. Als zentral hierbei wird das ?Learning Opportunities Perception Potential“ angesehen, das den Besch?ftigten hilft, Lerngelegenheiten zu ergreifen.