Dr. Julian Decius
Senior Researcher (tenured)
Leitung des Arbeitsgebiets Organisationspsychologie
Kontakt:
Universit?t Bremen
Fachbereich Wirtschaftswissenschaft
WiWi1, Raum A2390 (2. OG)
Enrique-Schmidt-Stra?e 1
28359 Bremen
Telefon: +49 (0)421 218-66590
E-Mail: julian.deciusprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de
Sprechzeiten: nach Vereinbarung (aktuell per Zoom)
Dr. Julian Decius leitet das Arbeitsgebiet Organisationspsychologie im Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Universit?t Bremen (als unbefristet angestellter Senior Researcher). Im BMBF-gef?rderten Kompetenzzentrum der Arbeitsforschung ?RessourcenEntwicklung in Dienstleistungsarbeit – RessourcE“ koordiniert er den Themenhub ?Qualifikation in der Logistik“. Er promovierte in der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universit?t Paderborn zum Thema des informellen Lernens am Arbeitsplatz bei Produktionsbesch?ftigten. Seine Forschungsinteressen umfassen insbesondere:
- Selbstregulierte und informelle Lernprozesse in der Arbeitswelt (im gesamten Karriereverlauf)
- Lernen unter arbeitsbezogenem Stress
- Arbeiten und Lernen mit Künstlicher Intelligenz
- Arbeitsbezogenes Lernen für ?kologische Nachhaltigkeit
Verbunden mit diesen Forschungsschwerpunkten betrachtet er auch Themen wie Lernkultur, lernf?rderliche Arbeitsgestaltung, strategische Kompetenzentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen, New Work und New Learning, Job Crafting, Besch?ftigungsf?higkeit, Gig Work und psychologische Fu?ballforschung.
Seine international und interdisziplin?r ausgerichteten Forschungsergebnisse erscheinen in Fachjournalen wie Industrial and Organizational Psychology, Journal of Vocational Behavior, Human Resource Development Review, Journal of Technology Transfer, Scientometrics, oder European Journal of Work and Organizational Psychology.
Akademische Positionen
Seit 2021
Universit?t Bremen
Senior Researcher (tenured), Leitung des Arbeitsgebiets Organisationspsychologie
2022
Maastricht University, NL
Forschungsaufenthalt bei Prof. Dr. Simon Beausaert, School of Business and Economics
2019
University of Antwerp, BE
Forschungsaufenthalt bei Prof. Dr. Eva Kyndt, Antwerp School of Education
2015 – 2021
Universit?t Paderborn
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Niclas Schaper)
2013
University of East Anglia, UK
Forschungsaufenthalt bei Prof. Dr. Karina Nielsen und Prof. Dr. Kevin Daniels, Norwich Business School
Bildungsweg
2020
Doctor philosophiae (Dr. phil.)
Universit?t Paderborn
Titel der Dissertationsschrift: ?Informelles Lernen im Kontext industrieller Arbeit – Konzeptualisierung, Operationalisierung, Antezedenzien und Lernergebnisse“
2014
Master of Science (M.Sc) Psychologie (Organisationsberatung / Wirtschaftspsychologie)
Ruhr-Universit?t Bochum
Titel der Masterarbeit: ?Dimensionen der Erfolgspers?nlichkeit im Profifu?ball – Eine Untersuchung mit dem BIF-6F“
2012
Bachelor of Science (B.Sc.) Wirtschaftspsychologie
Ruhr-Universit?t Bochum
Titel der Bachelorarbeit: ?Nur Fu? oder auch Hirn? – Leistungspotential von Fu?ballspielern der Junioren-Bundesliga“
2011
Auslandsstudium
Lindenwood University, St. Charles (Missouri), USA
Praktische Erfahrungen
2014/2015
Bayer 04 Leverkusen Fu?ball GmbH
Personalentwicklung, Berufsorientierung von Nachwuchsfu?ballspielern
2012
eligo Psychologische Personalsoftware GmbH, Bochum
Entwicklung und Optimierung von (Self-)Assessment-Tools auf wissenschaftlicher Basis
2009
Zivildienst
Bereiche Haustechnik, Betreuung und Fahrdienst in einem Seniorenheim
2008
Jahdiel A.C., Salinas Victoria (Monterrey), Mexiko
Freiwilligendienst in einem sozialen Projekt
Auszeichnungen
2022
?Best Poster Prize“ der 15th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) Conference, Bordeaux
2022
Erhalt des Dissertationspreises der Universit?t Paderborn
2021
Academy of Management Careers Division Best Overall Paper Award Finalist (Top 3)
F?rderungen
2025
F?rderung durch das Kongressreisenprogramm des DAAD (EAWOP Conference, Prag, CZ)
2024
F?rderung durch das Kongressreisenprogramm des DAAD (EAOHP Conference, Granada, ES)
2023
BMBF-Verbund ?RessourcenEntwicklung in Dienstleistungsarbeit? (RessourcE), Projektlaufzeit: 2023 - 2028
2022
Forschungs- und Entwicklungsvorhaben ?NewLearning@DB? in Zusammenarbeit mit der Deutschen Bahn AG, Projektlaufzeit: 2022 - 2024
2022
F?rderung durch das Kongressreisenprogramm des DAAD (AOM Conference, Seattle, USA)
2022
F?rdermittel des Tandem-Nachwuchsforschungsprogramms der Fachgruppe ?Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie“ der DPGs, zusammen mit Laura Creon
2022
EARLI Mentoring Grant für einen Forschungsaufenthalt an der Universit?t Maastricht, NL
2021
F?rderung durch das Kongressreisenprogramm des DAAD (EAWOP Conference, Glasgow, UK, pandemiebedingt abgesagt)
2018
F?rderung durch das Kongressreisenprogramm des DAAD (EARLI SIG14 Conference, Genf, CH)
2017
F?rderung durch das Kongressreisenprogramm des DAAD (EAWOP Conference, Dublin, IRL)
2011/2012
Deutschlandstipendium des BMBF
2011
Stipendium der Lindenwood University (Missouri, USA) für ein Auslandssemester
Eine vollst?ndige Auflistung der Publikationen von Dr. Julian Decius finden Sie hier.
Ausgew?hlte wissenschaftliche Artikel:
Die Erstautorenschaft ist fett hervorgehoben. Ein Sternchen (*) kennzeichnet eine gemeinschaftliche Erstautorenschaft.
Lorber, A.*, & Decius, J.* (in press). The double-edged sword of informal learning: Catalyzing or undermining sustainability? Industrial and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1017/iop.2025.10039
Decius, J.*, & Schilbach, M.* (2025). Fair credit? The impact of shared first authorship on academic career evaluation. Scientometrics, 130(3), 1731-1750. https://doi.org/10.1007/s11192-025-05262-w
Decius, J., Decius, L, & Beausaert, S. (2025). Integrating multiple theoretical perspectives on informal field-based learning: The Self-regulated Informal Learning Cycle (SILC). Human Resource Development Review, 24(3), 247-278. https://doi.org/10.1177/15344843241310631
Decius, J., Knappstein, M., & Klug, K. (2024). Which way of learning benefits your career? The role of different forms of work-related learning for different types of perceived employability. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(1), 24–39. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2191846
Decius, J., Schaper, N., Klug, K., & Seifert, A. (2023). Active learning, active shaping, or both? A cross-lagged panel analysis of reciprocal effects between work design and informal workplace learning, and the mediating role of job crafting. Journal of Vocational Behavior, 144, 103893.
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103893
Hilkenmeier, F., Fechtelpeter, C., & Decius, J. (2021). How to foster innovation in SMEs: evidence of the effectiveness of a project-based technology transfer approach. The Journal of Technology Transfer. Advance online publication. https://doi.org/10.1007/s10961-021-09913-x
Decius, J., Schaper, N., & Seifert, A. (2019). Informal workplace learning: Development and validation of a measure. Human Resource Development Quarterly,30(4), 495–535. https://doi.org/10.1002/hrdq.21368
Mitgliedschaften in professionellen Verb?nden
- Academy of Management (AOM)
- Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
- European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
- European Association for Research on Learning and Instruction (EARLI): Special Interest Group 14 “Learning and Professional Development”
- Junior Researcher Network der EARLI (JURE)
- Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
- Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs): Fachgruppe ?Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie“
- Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP): Sektion ?Wirtschaftspsychologie“
- Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung (ABWF) e. V.
- Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie in Deutschland (asp)
Reviewer-T?tigkeiten
- Applied Psychology: An International Review
- Behaviour & Information Technology
- Career Development International
- Current Psychology
- Education + Training
- European Journal of Work and Organizational Psychology
- Frontiers in Psychology - Organizational Psychology
- Gruppe. Interaktion. Organisation.
- Human Resource Development Quarterly
- Human Resource Development Review
- Human Resource Management Journal
- Industrial and Organizational Psychology
- Journal of Occupational and Organizational Psychology
- Journal of Vocational Behavior
- Learning and Instruction
- Plos One
- Research for People in Organizations
- Technological Forecasting & Social Change
- Vocations and Learning
- Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie