Studium

Der Weiterbildende Masterstudiungang "Arbeit - Beratung - Organisation. Prozesse partizipativ gestalten" (MABO) besteht aus drei thematischen S?ulen:

Arbeitbezogene Beratung (ArB)
Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung (PPO)
Arbeits-/Technikgestaltung und Beteiligung (ATB)

Hinzu kommt der Bereich "General Studies und Profilbildung" sowie die Masterabschlussarbeit.

MABO ist nach einem Baukastenprizip aufgebaut:

Studierende k?nnen sich gleich für das ganze Studium entscheiden oder
die thematischen S?ulen als separate Studieng?nge mit Zertifikatsabschluss studieren.

Dieses Prinzip erm?glicht es demnach einzelne Zertifikate zu belegen und diese bei Bedarf auf den Masterabschluss anerkennen zu lassen.

?bergeordnetes Ziel des weiterbildenden Masterstudiengangs ist eine wissenschaftlich reflektierte Handlungsf?higkeit. Für Absolvent*innen entsteht eine doppelte Verwertbarkeit, einerseits als Weiterbildung für Aufgaben in der betrieblichen Interessenvertretung und andererseits zur Erm?glichung von beruflichen Anschlussperspektiven.

Absolvent*innen...

k?nnen Einzelne, Gruppen und Teams im Kontext von Arbeit professionell beraten (Beratungskompetenz).
k?nnen Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse auf der Grundlage von breitem und detailliertem Fachwissen eigenst?ndig beurteilen, konzeptionieren und evaluieren.
sind in der Lage Ver?nderungsprozesse partizipativ anzulegen und unter interaktivem Einbezug unterschiedlicher Interessen zu initiieren (Interaktions- und Prozesskompetenz).
verstehen Entwicklungen von Arbeit und Technik.
k?nnen komplexe Probleme unter Einbezug wissenschaftlicher und methodischer ?berlegungen abw?gen und bewerten, entwickeln L?sungsans?tze und sch?tzen m?gliche Folgen ab.
k?nnen Gestaltungsprozesse von Arbeit strategisch und beteiligungsorientiert konzipieren, initiieren und gestalten.
integrieren vorhandenes und neues Wissen in komplexen Zusammenh?ngen auch auf der Grundlage begrenzter Informationen (politisch-strategische Gestaltungskompetenz).

Berufsbegleitend:
Sie k?nnen neben Ihrem Beruf und Ehrenamt im Betriebs-/Personalrat studieren.

Selbstbestimmtes Lernen:
Bestandteil sind neben Pr?senzveranstaltungen selbstorganisierte Lerngruppen und onlinebasierte Formate; dadurch profitieren Sie von flexiblen und familienfreundlichen Lernzeiten.

Beratungsangebote:
Sie erhalten Unterstützung und Begleitung in Ihrem Lernprozess.

Praxis- und Anwendungsorientierung:
Ihre betriebliche Praxis wird aktiv einbezogen, z. B. durch Bearbeitung von Praxisfragen und -problemen sowie die direkte Umsetzung in einem Praxistransfer-Projekt.

Zwei Personen im Gespr?ch an einem Tisch.

Professionell beraten in Arbeit, Beruf und Betrieb

Beratungsaufgaben machen einen Gro?teil der Betriebsrats- und Personalratsaufgaben aus. Das Ziel dieses Studienabschnitts ist daher, die Professionalisierung der betrieblichen Interessensvertretung durch den Ausbau der Beratungskompetenzen zu unterstützen.

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Zwei Lehrende arbeiten vor Zuh?rern an einem Flipchart.

Ver?nderungen strategisch und zukunftsf?hig mitgestalten

Personalplanung und -entwicklung werden in der Arbeitswelt immer wichtiger. Ziel dieses Studienabschnitts ist daher, die betriebliche Interessens-vertretung durch den Erwerb von Wissen, Methoden und "Know How" zu unterstützen.

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Stra?enbahn an der Haltestelle Zentralbereich

Gute Arbeit beteiligungsorientiert gestalten

Arbeitspl?tze und Arbeitsbedingungen ver?ndern sich in der heutigen Zeit sehr schnell. Für betriebliche Interessensvertretungen gilt es daher die Gestaltung von Arbeit mitzubestimmen und eine Beteiligung aller Mit-arbeiter*innen zu erm?glichen.

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Studierende im Gespr?ch in einem Seminarraum.

Individuelle und selbstbestimmte Kompentenzerweiterung

Hier k?nnen fachübergreifende Inhalte und Qualifikationen sowie eine Spezialisierung im Bereich der betrieblichen Interessenvertretung nach individuellen Bedarfen und entsprechend der angestrebten beruflichen Perspektive selbstbestimmt erweitert werden.

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