Folgen von Diskriminierungen und Gewalt

Konflikte und Diskriminierungen beeinflussen das Arbeits- und Lernklima. Eskalierte Konflikte k?nnen die Motivation, die Gesundheit und das Arbeitsverm?gen der Betroffenen und deren Umfeld wesentlich beeintr?chtigen.

Individuelle Folgen

M?gliche Folgen von Diskriminierung am Ausbildungs- und Arbeitsplatz beginnen für Betroffene mit Selbstzweifeln, Unzufriedenheit und ?rger. Sie k?nnen über ?ngste, Aggression und Demotivation zur Isolation und Einschr?nkung beruflicher Entwicklungsm?glichkeiten bis hin zu Erkrankungen oder zur Aufgabe des Ausbildungs- und Arbeitsplatzes führen.

Institutionelle Folgen

Für die Institution oder den Betrieb k?nnen unbearbeitete Konflikte und fehlende Reaktionen auf Diskriminierung und Gewalt erhebliche Folgen haben.

M?gliche Folgen sind:

• Widerstandsverlust und Spaltungstendenzen,

• Polarisierung und der Eskalation von Gegens?tzen,

• die Zerst?rung von Solidarit?t und Zusammenhalt,

• Entscheidungsblockaden und der Verlust von Kreativit?t und Innovation,

• die Durchsetzung des/der "St?rkeren" und damit zur Verhinderung von Kommunikation und Diversit?t.

Weitere konkrete Folgen k?nnen sein:

• Loyalit?tsverlust, innere Kündigung und Demotivation von Mitarbeiter*innen,

• schlechte Arbeitsergebnisse,

• Verschlechterung des Gespr?chsklimas und Beeintr?chtigung der internen und externen Zusammenarbeit.