Gender in Forschung und Lehre
Die Universit?t Bremen orientiert sich in Selbstverpflichtung an den Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG und bietet Unterstützung bei Forschungsvorhaben an.
Die Zentrale Frauenbeauftragte unterstützt die Universit?t Bremen in diesem Schwerpunkt wie folgt:
- Empfehlungen zur konzeptionellen Integration von Geschlechtergerechtigkeit in die Gespr?che zur Qualit?tsentwicklung in der Lehre
- Enge Zusammenarbeit mit dem Referat 04 - Chancengleichheit an der Universit?t Bremen
- Unterstützung des Ausbaus der (Beratungs)Angebote zur Frauenf?rderung im Rahmen der Forschungsf?rderung
- Erstellung eines Merkblatt 'Berücksichtigung von Gender-Aspekten in der Forschung / in Forschungsantr?gen'
Informationen zur Gender und Forschung an der Universit?t Bremen
Professorinnenprogramm des Bundes und der L?nder I-II-II
Gleichstellungszukunftskonzept der Universit?t Bremen
Beratung und Begleitung zu Chancengleichheit in Forschungsverbünden
Zentrale Forschungsf?rderung: Ausschreibungen und F?rderberatung an der Universit?t Bremen
Ausschreibung Studienkontenmittel an der Universit?t Bremen
Ausschreibung Internationalisierungsfonds an der Universit?t Bremen
Ungerechte Notenvergabe in der Juraprüfung
Eine Wiederholungsstudie in Nordrhein-Westfalen hat geschlechtsspezifische Verzerrungen bei Abschluss- wie Pr?dikatsnoten aufgezeigt, mit signifikant schlechteren Noten für Frauen (Towfigh et al 2014; 2018). Auff?llig ist, dass Frauen nicht schlechter abschnitten, sobald eine Frau mit in der Prüfungskommission sitze, erl?uterten die Autoren.
Stellungnahme "Diskriminierung in der juristischen Ausbildung systematisch in den Blick nehmen: Geschlecht und Herkunft folgenreich für Examensnote" des Deutschen Juristinnenbund zum Thema.
Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
Die DFG hat umfangreiche Ma?nahmen initiiert, die zu 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 Chancengleichheit zwischen Frauen und M?nnern an Hochschulen führen sollen. Neben den Selbstverpflichtenden Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards und dem neuen qualitativen Berichtswesen mit den aktuellen Schwerpunktthemen ?Entlastung von Wissenschaftlerinnen für die Gremienarbeit“ sowie ?Rekrutierungsverfahren zur Gewinnung von Wissenschaftlerinnen“, gibt es eine Auswahl an vorbildlichen Ma?nahmen zur F?rderung der Chancengleichheit, wie auch den F?rderatlas (2018).
Deutsche Forschungsgemeinschaft - Informationen für die Wissenschaft: Chancengleichheit in der Wissenschaft: Fordern, f?rdern, forschen (4. Juli 2018)
Die Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG – Ausgew?hlte Befunde einer Studie zu Umsetzung und Wirkungsweisen (Heidler/Reichwein, DFG Infobrief 1.18)
BMBF - Exzellenz und Chancengerechtigkeit: Das Professorinnenprogramm des Bundes und der L?nder (Fachtagung am 18. und 19. Juni 2012 in Berlin)
Gender- und diversit?tsbewusste Hochschuldidaktik
Toolbox: Gender und Diversity in der Lehre (FU Berlin)