Erholungsurlaub

Begriffserkl?rungen:

Arbeitszeit?nderung - ?nderungen der w?chentlichen Arbeitsstunden sowie ?nderungen der Verteilung der Arbeitstage/Woche

Urlaubsanspruch - Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen pro Urlaubsjahr -> wird auf Basis der Arbeitstage/Woche berechnet

Resturlaub - Verbliebener noch nicht beanspruchter Urlaub pro Urlaubsjahr 

Urlaubsentgelt - Lohn- und Gehaltsfortzahlung w?hrend des Urlaubes - wird auf Basis der w?chentlichen Arbeitsstunden berechnet

Zeitabschnitt - Einzelne Zeitr?ume, in denen sich die Bedingungen für die Urlaubs- und Urlaubsentgeltberechnung ?ndern (s. Arbeitszeit?nderung)

Werden innerhalb eines Urlaubsjahres 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育mals die Arbeitszeiten ge?ndert, ist für jede ?nderung eine erneute Berechnung vorzunehmen.

?nderungen der Verteilung der Arbeitstage/Woche sind  dem Personaldezernat mit Angabe des Stichtages der ?nderung unbedingt anzuzeigen!

Regelungen für Angestellte (TV-L/TV?D)

Durch aktuelle Rechtssprechungen des Europ?ischen Gerichtshofs (EuGH) sowie des Bundesarbeitsgerichts (BAG) wird bei einer Ver?nderung der Arbeitszeit innerhalb eines Urlaubsjahres der Urlaubsanspruch als auch die H?he des Urlaubsentgelts individuell berechnet. (Rundschreiben Nr.09/2021 Berechnung von Urlaubsansprüchen und -entgelten bei Ver?nderung der Arbeitszeit)

Es gibt fünf m?gliche Fallkonstellationen, bei denen die Berechnung einzelner Zeitabschnitte erforderlich ist:

1. Gleichbleibendes Arbeitszeitvolumen bei ?nderung der Verteilung der Arbeitstage,
2. Reduzierung des Arbeitszeitvolumens bei gleichbleibender Verteilung der Arbeitstage,
3. Reduzierung des Arbeitszeitvolumens bei ?nderung der Verteilung der Arbeitstage,
4. Aufstockung des Arbeitszeitvolumens bei gleichbleibender Verteilung der Arbeitstage,
5. Aufstockung des Arbeitszeitvolumens bei ?nderung der Verteilung der Arbeitstage.

Zu 1.

Für jeden Zeitabschnitt ?ndert sich die Berechnung des Urlaubsanspruchs:

Bsp.:

^*(((30 Tage tariflicher Gesamturlaubsanspruch : 5 Arbeitstage) * Arbeitstage pro Woche) : 12 Monate) * Anzahl Monate des Abschnitts

Zu 2.

Der Urlaubsanspruch von 30 Tagen bleibt unver?ndert bestehen.
Es ?ndert sich jedoch der Wert der jeweiligen Urlaubstage

Bsp.:

^* Zeitabschnitte mit einem h?heren Wert werden aufgerundet, Zeitabschnitte mit einem niedrigen Wert werden abgerundet.

Werden Urlaubsansprüche aus einem Zeitabschnitt mit h?herem Arbeitszeitvolumen in einem Abschnitt mit geringerem Arbeitszeitvolumen angetreten, so wird der Differenzbetrag zwischen dem geringeren Entgelt und dem h?heren Urlaubswert separat ausgezahlt. Die Auszahlung erfolgt in der Regel 2 Monate nach Urlaubsantritt.

Zu 3.

Für jeden Zeitabschnitt ?ndert sich die Berechnung des Urlaubsanspruchs sowie der Wert der jeweiligen Urlaubstage.

Bsp.:

Zu. 4.

Bsp.:

^* Zeitabschnitte mit einem h?heren Wert werden aufgerundet, Zeitabschnitte mit einem niedrigen Wert werden abgerundet.

Werden Urlaubsansprüche aus einem Zeitabschnitt mit geringerem Arbeitszeitvolumen in einen Abschnitt mit h?herem Arbeitszeitvolumen angetreten, so wird das Urlaubsentgelt in der H?he des aktuellen Entgeltes ausbezahlt. Es erfolgt also keine Nachberechnung, da sich das Entgelt ansonsten vermindern würde.
Würde der/die Besch?ftige im vorliegenden Beispiel ihren/seinen Urlaub aus dem Abschnitt 1 im Abschnitt 2 nehmen, so bek?me er/sie ein Entgelt entsprechend der 25 Stunden/Woche.

Zu 5.

Bsp.:

Regelungen für Beamte (BremUrlVO):

Entgegen den Regelungen der Tarifangestellten erfolgt gem. BremUrlVO keine taggenaue Berechnung und keine Auszahlung eines h?heren Urlaubsentgelts. Die Umsetzung der Regelungen im Tarifbereich werden au?erhalb des finanziellen Dienstrechts umgesetzt, die Besoldung bleibt somit unver?ndert. Zudem sieht die BremUrlVO keine Differenzierung zwischen der Erh?hung und der Reduzierung der Arbeitszeit vor, berechnet werden s?mtliche Arbeitszeit?nderungen. Die Berechnung kann erst zum Stichtag der Arbeitszeit?nderung erfolgen, berechnet wird lediglich der zur Verfügung stehende Resturlaub des Urlaubsjahres. Verordnung über den Urlaub für bremische Beamtinnen und Beamte und Richterinnen und Richter 

Bei ?nderung der Arbeitszeit erfolgt eine Berechnung pro Zeitabschnitt, für Monate in denen unterschiedliche Arbeitszeiten vorliegen wird die h?here Arbeitszeit zugrundegelegt.

Dem einzelnen Urlaubstag wird pro Zeitabschnitt ein Wert zugeschrieben der sich in Stunden bemisst (durchschnittliche Arbeitsstunden/Tag).

Die im alten Zeitabschnitt nicht in Anspruch genommen Urlaubstage werden auf Basis der alten Arbeitszeit in Arbeitsstunden umgerechnet und im neuen Zeitabschnitt auf Basis der neuen Arbeitszeit wieder in Urlaubstage umgerechnet.

Ein bei der Umrechnung verbliebener Bruchteil eines Tages wird als Guthaben in Stunden und Minuten auf die Arbeitszeit angerechnet und dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben.

Die H?he der Zeitgutschrift wird durch die Urlaubsbearbeitung mitgeteilt.

Erholungsurlaub w?hrend der Elternzeit

Der Urlaubsanspruch w?hrend der Elternzeit wird gem. § 17 BEEG  anteilig um jeden vollen Monat gekürzt.

Resturlaub vor Elternzeit

Der volle Anspruch des Resturlaubes vor Beginn der Elternzeit bleibt bestehen und unterliegt einer gesonderten Verfallsfrist.

Der Resturlaub wird bis zum Ende des Folgejahres (31.12.) nach der Rückkehr aus der Elternzeit übertragen.

Urlaubsanspruch w?hrend Teilzeit in Elternzeit

Wird w?hrend der Elternzeit weiterhin in Teilzeit gearbeitet wird der Urlaubsanspruch gem. den Regelungen der ?nderungen der Arbeitszeit anteilig berechnet. In dem Fall gelten keine besonderen Verfallsfristen.

Gutschrift des Urlaubs

Erkranken Mitarbeitende w?hrend ihres Erholungsurlaubes, erfolgt gem. § 9 BUrlG bzw. § 9 BremUrlVO eine Gutschrift der Urlaubstage, soweit die Arbeitsunf?higkeit durch eine Arbeitsunf?higkeitsbescheinigung nachgewiesen wird.

Erkrankungen, die nicht durch eine Arbeitsunf?higkeitsbescheinigung nachgewiesen werden, führen nicht zur Gutschrift der Urlaubstage.

Die Gutschrift erfolgt über die Krankheitssachbearbeitung, soweit die Arbeitsunf?higkeitsbescheinigung dort vorliegt. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an krankmeldungprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de

Verl?ngerte Verfallsfrist bei Langzeiterkrankung

Erkranken Mitarbeitende über einen l?ngeren Zeitraum, sodass es ihnen nicht m?glich ist, Urlaub zu nehmen, unterliegt die ?bertragung des Urlaubsanspruches einer gesonderten Regelung.

Es erfolgt eine Differenzierung zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch und dem darüber hinaus geltenden tariflichen Urlaubsanspruch.

Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch betr?gt gem. § 3 BUrlG  20 Tage (bei einer 5-Tage-Woche). Dieser wird für einen Zeitraum von 15 Monaten nach Ablauf des Jahres (31.03.) in dem er entstanden ist übertragen.

Der tarifliche Mehrurlaubsanspruch betr?gt 10 Tage (bei einer 5-Tage-Woche). Dieser unterliegt weiterhin der regul?ren Verfallsfrist in analoger Anwendung des § 7 BremUrlVO bzw. § 26 i.V.m. § 40 Nr. 7 TV-L (TV?D Angestellte sind hierauf angepasst) und verf?llt zum 30.09. des Folgejahres.

Diese Regelung gilt ebenfalls im Falle einer vollen Erwerbsminderungsrente.

Zusatzurlaub für schwerbehinderte Mitarbeitende mit einem GdB von mind. 50 % gem. § 208 SGB IX

Der Zusatzurlaub betr?gt 5 Tage pro Urlaubsjahr bei einer 5 Tage-Woche.

Bei unterj?hrigem Ein- bzw. Austritt, ruhenden Arbeitsverh?ltnissen oder einer geringeren Verteilung der Arbeitstage pro Woche wird der Urlaub anteilig gekürzt.

Bruchteile von Urlaubstagen werden kaufm?nnisch auf- bzw. abgerundet.

Der Zusatzurlaub wird grunds?tzlich eigenst?ndig berechnet und dem Gesamtjahresanspruch zugerechnet.

Besondere Regelungen bei ?nderung der Arbeitszeit für Angestellte (TV-L/TV?D)

• Bruchteile die mindestens einen halben Tag ergeben (ab 0,5) werden auf volle Urlaubstage aufgerundet
• Bruchteile, die weniger als einen halben Tag ergeben werden in Stunden umgerechnet und dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben, die H?he der Zeitgutschrift wird durch die Urlaubsbearbeitung mitgeteilt.

Schichtarbeit

Schichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelm??igen Wechsel des Beginns der t?glichen Arbeitszeit um mindestens zwei Stunden in Zeitabschnitten von l?ngstens einem Monat vorsieht, und die innerhalb einer Zeitspanne von mindestens 13 Stunden geleistet wird.

Wechselschichtarbeit

Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelm??igen Wechsel der t?glichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen Besch?ftigte durchschnittlich l?ngstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen werden. Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird. Nachtschichten sind Arbeitsschichten, die mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen.

Wechselschichtarbeit erfordert den regelm??igen Wechsel der t?glichen Arbeitszeit nach einem Dienstplan in bestimmten Folgen von zeitlich gleich liegenden Schichten zu jeweils festen Tagesstunden (z. B. Schichtwechsel um 6 Uhr, 14 Uhr, 22 Uhr).

Zusatzurlaubsanspruch

In § 27 Abs. 2 und 3 sieht der TV-L  als Ausgleich für die besonderen Belastungen der Wechselschicht- oder Schichtarbeit Zusatzurlaub vor. Für die Gew?hrung des Zusatzurlaubs sind sowohl die Art und der Umfang der Arbeitsleistung der Besch?ftigten, als auch der (monatliche) Zeitraum entscheidend. Je gr??er die tats?chliche individuelle Belastung ist, desto 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 Anspruch auf Zusatzurlaub besteht. Hierdurch soll die arbeitsmedizinisch nachgewiesene besondere Belastung der betroffenen Besch?ftigten durch Freizeitausgleich abgemildert werden.

Bei st?ndiger Wechselschichtarbeit erhalten Besch?ftige für je 2 zusammenh?ngende Monate, in denen Wechselschichtarbeit geleistet wird, einen Arbeitstag Zusatzurlaub. Bei st?ndiger Schichtarbeit steht ihnen für je vier zusammenh?ngende Monate ein Arbeitstag Zusatzurlaub zu. Diese Differenzierung findet ihre Ursache darin, dass aus arbeitsmedizinischer Sicht die Schichtarbeit die Besch?ftigten nur halb so stark belastet wie die Wechselschichtarbeit.

Der Zusatzurlaub für st?ndige Wechselschichtarbeit betr?gt bei Einsatz in der 5-Tage-Woche maximal 6 Tage im Kalenderjahr. Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage vermindert bzw. erh?ht sich der Anspruch auf Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit entsprechend der Regelung in § 26 Abs. 1 Satz 5 TV-L. Gleiches gilt für den Anspruch auf Zusatzurlaub für Schichtarbeit.

?bertragbarkeit

Der Zusatzurlaub teilt grunds?tzlich das Schicksal des Erholungsurlaubs, etwa beim Urlaubsentgelt, bei der Abweichung von der 5-Tage-Woche, der ?bertragbarkeit oder der Abgeltung.

Mit Urteil vom 23.11.2017 hat das BAG ausdrücklich best?tigt, dass entstandener Zusatzurlaub im laufenden Kalenderjahr gew?hrt werden muss und auch in Teilen genommen werden kann. Geschieht dies nicht, bestimmt sich seine ?bertragung nach den Regelungen für den Erholungsurlaub.

Im Falle langandauernder Krankheit unterliegt der Zusatzurlaub den ?bertragungsfristen und damit dem Verfall wie der über den Mindesturlaub nach BUrlG hinausgehende tarifliche Erholungsurlaub.

Alle Informationen, einschlie?lich der Regelungen zum Zusatzurlaub bei Schiffsexpedition finden Sie >>hier<<.